世界经济论坛上发布的《未来就业报告》显示，人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一，2015年~2017年增幅达190%。领英认为，人工智能在未来或将改变所有行业，在创造新的就业机会的同时也使部分工作消失，但未来任何职业都可以被人工智能赋能，变得更高效且更具生产力。

　　随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也在快速增加。领英与清华大学、上海科技政策所发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》指出，数字人才在高等级职位上占比较低，大部分处于初级职位，长三角地区的数字经济依然存在较大的转型与升级空间。在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》发现，各地数字经济发展差异化，各有重心分工明确有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应，促进区域数字经济的高质量协调发展。

　　领英研究发现，在新的领导层管理人才争夺战中，中国本土企业更胜一筹，原本倾向在外企就职的企业领导者更愿意选择本土企业。领英与贝恩公司联合发布的《2018年中国商界领导力报告》表明，过去5年间，中国本土企业新入职的领导者中有约40%来自跨国企业，较2016年的33%有所上升。领英认为，未来几年，人才将继续从跨国公司流向本土企业，但本土企业也需要思考自身的领导层稳定性。

　　中国企业领导者越来越追求“终身职业成长”，而非“终身任职”于某一公司。领英数据表明，他们会通过技能学习和培训以及跳槽获得晋升和提升影响力。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向，绕过传统的职业发展模式，具体表现在：中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化，科学、技术、工程和数学(STEM)专业的毕业生在各行业担任领导职位。

　　领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列，“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。尽管一线城市仍是职场起步的首选，但在积累一定工作经验后，新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等取而代之成为许多90/95后的新选。而且领英发现，职场人第一份工作专业对口率逐年下降，平均在职时间显著递减，95后更是平均7个月离职一次。